3.1 PROCEDIMIENTOS DE ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática.
Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos
tipos de ética.
Una organización muchas veces se enfrenta a un
dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad.
La organización se ve obligada a hacer
justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de
lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas
ante los empleados con el fin de dirigir la institución sin problemas como un
todo, hay momentos en que los individuos no están satisfechos con las reglas y
regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución como un solo
cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
Los programas en una organización que lucha
contra la desigualdad hacia las minorías y las mujeres son los enfoques comunes
de derrotar en el enfoque individual, también de las prácticas de egoísmo y
poca ética.
Allí como parte de los procedimientos éticos
en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario,
que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre la bondad
individual.
3.1.1 CÓDIGO ÉTICO DE
LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
El código de conducta es un símbolo de
conducta moral, integridad, y la compasión. Cuando usted estudia la medicina,
el grado de cualquier amo, la dirección
de empresas o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de
conducta de conducta.
Al final del curso le piden tomar un
juramento para ser honestos a su profesión.
El código ético es adoptado por la
organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una
organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer una diferencia
entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia a
todo en una organización.
El código de conducta de conducta
generalmente implica en tres niveles:
- Código de ética en los negocios
- Código de conducta para los
empleados
- Código de práctica profesional
Muchas personas todavía se preguntan
qué tierra hace la ética y el asimiento de principios en este siglo XXI
moderno.
La ética y principios sostienen un
efecto muy fuerte sobre cualquier institución en total y también como una
persona sola. Por ejemplo, en el campo médico casi todos los médicos y el acto
de doctores profesionalmente y con igualmente están preocupados a todas las
clases de pacientes.
Los estudios son hechos y esto ha
mostrado que este comportamiento transforma la clínica o el hospital en un
lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son asombrosos.
El comportamiento de médico impropio
de otra parte puede conducir a un número de problemas en el entorno de
asistencia médica, que puede efectuar: Mal efectúan sobre la salud del paciente
y la pérdida de calidad de confianza y mala de cuidado
La rozadura de personal bueno en la
clínica o el hospital, pacientes desarrollará la actitud negativa que afectará
la salud y también problemas de familias
Aumento de rozadura de personal y
problema en conservar personal
Asistencia de trabajo irregular por
colegas y colegas
Los problemas conducirán a la salud
del médico enfermo y también la reputación
Esto es un ejemplo de cómo importante es la
ética en instituciones y organizaciones. Esto mantiene la confianza y la
cultura buena trabajador.
En el mundo corporativo el código de
conducta se remite como el código de deontología que realmente enfoca
publicaciones sociales.
El código de conducta ayuda a
trabajar con la honestidad y la seguridad.
Dependiendo el trabajo escriben los
códigos de conducta varía.
Esto es el deber de instituciones y
organizaciones para crear el código ético justo para ganar la confianza del
personal trabajador y la productividad de empresa de ayuda.
El código de ética es una
responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto.
Esto ayuda a entender el bien y el
mal en su profesión y acto en consecuencia para aumentar a la persona bien la
tarifa y la de empresa.
3.1.2 LOS
ESTUDIOS DE CASOS DE CONDUCTA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES
La ética es un
conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad.
La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se
hacen de estas normas. Fluye en los valores éticos en las personas y también
influye en los grupos sociales.
Código de
comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e ideas
acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.
Los principios
de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el
código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay
un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros de la
familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un
grupo social o club de servicio del medio ambiente.
Los médicos,
profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros de
la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno de
estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos.
Dependiendo del
tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se establece y sus
recursos serán impuestos.
Deber ético
exige también tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural, si
se está trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y
trabajar en el mejor interés de la empresa, etc.
En cuanto al
estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organización que ha
asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra,
etc. para limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono útil.
La compañía ha asumido la misión de cero
residuos en los alrededores y ha tenido éxito hasta ahora. Esto ayuda a limpiar
los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e higiénicos para vivir.
3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
La definición de la responsabilidad
social es la relación de los negocios con la ética y el principio de cualquier organización.
La responsabilidad social enseña a ser sensibles hacia los problemas
culturales, sociales, ambientales y económicos. La motivación hacia la
responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones, individuos y
gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al desarrollo y la
sociedad.
Las decisiones empresariales de éxito
no son acerca de los beneficios o las ganancias a corto plazo. A veces, tomar
decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la
organización y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros.
Esta es una estrategia empresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidad
hacia las opiniones de otras personas.
Este es el tipo de responsabilidad
social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser humano. Hay muchas
fuerzas que impulsan el negocio a nivel local, nacional e internacional. El
negocio en las necesidades de inversión, las fuerzas tradicionales de la
economía, la libre empresa, la reputación de la organización y la capacidad de
participar efectivamente en todo el mundo, significa que usted necesita
levantar su integridad social y el respeto de la integridad de otras culturas y
creencias.
Este es el tipo efectivo de
responsabilidad social que le ayuda a hacerse líder empresarial y superar solo
los enfoques a beneficios y aumentar el rendimiento de la empresa.
3.2.1 DESARROLLO DEL
CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
La definición de la responsabilidad
social de la empresa admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se
trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas
y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades
y el medio ambiente.
Se emplea para describir una amplia
variedad de iniciativas de orden económico, social y medioambiental tomadas por
empresas, que no se fundan exclusivamente en requisitos jurídicos y son, en su
mayoría, de naturaleza voluntaria.
La responsabilidad social de las
empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en día es uno de los temas que
concita, la máxima atención del sector empresarial y del resto de la sociedad.
En los últimos años han surgido
diferentes iniciativas mundiales que han impulsado la incorporación de la
Responsabilidad Social en la estrategia empresarial. Diferentes instituciones y
organizaciones han desarrollado iniciativas para promover y fomentar el
comportamiento socialmente responsable de las empresas. Generalmente todas
estas iniciativas o proyectos incluyen una serie de normas o recomendaciones
que incorporan un compromiso por parte de los estados adheridos para fomentar
su desempeño en el entramado empresarial de sus respectivos países.
3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
Si las empresas comienzan a asumir responsabilidades ante y con la
sociedad sobre la base de un nuevo modelo económico basado en la sostenibilidad
y un tratamiento justo y equilibrado de los recursos y del impacto que los
procesos productivos tienen sobre el medio ambiente o con las prácticas
laborales, estaremos caminando hacia el principio de “otro mundo y otra
sociedad es posible “En el marco europeo, la Cumbre de Lisboa ha abordado esta
cuestión para intervenir en los cambios que propicien este nuevo modelo, que
desarrolle la idea integral de un modelo sostenible de crecimiento buscando
estrategias y estándares enfocados a la cohesión social y las políticas
públicas, trabajando sobre tres ejes básicos: el modelo económico y de crecimiento,
el modelo social basado en el bienestar y el modelo de relaciones laborales. La
RSE no es algo que se implementa con la creación de un departamento en el
organigrama de las empresas, es un concepto que se ha de interiorizar como
parte del espíritu empresarial en el modelo de gestión. No es una memoria
social que se realiza cada final de ejercicio o un código de conducta más, a
efectos de marketing. Una empresa puede hacer grandes obras filantrópicas, pero
si no es respetuosa con las relaciones laborales, o con la igualdad de
oportunidades no es socialmente responsable.
CONCLUCION: Que hay dos tipos de enfoques eticos individualistas y comumitarios para comprender y resolver problemas de las instituciones y organicasiones de una manera sistematisada.
que cada organisacion o institucion tiene un codigo que se basa en la conducta moral integridad y comprención.
que la etica es un conjunto de valores de ideas y de la evaluacion de como vivir con honestidad puede bariar deacuerdo a su cultura o creencias.
la responasabilidad social nos enseña hacer sensibles hacia los problemas culturales, sociales ambientales y economicos y la motivacion hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones o instituciones del individuo a tener pensamientos postitvos.
la responsabilidad social de la empresa tiene un enfoque que se vasa en un conjunto integral de politicas, practicas y programas.
que si las empresas comiezan a asumir responsabilidades ante la sociedad se vasa en un modelo economico de la sotentabilidad y un justo equilibrio de los recursos en el impacto en los prosesos productivos.
4.1.2 EL PROFESIONAL Y LA
ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
Un director es responsable de
influir en los seguidores para llevar a cabo determinada acción, completar un
deber, o que se comporten de una manera precisa.
Los líderes efectivos son los que
tienen fuertes principios éticos.
Siguen a su corazón y creen en
sus principios.
Estos son los factores que
influyen en los procesos, de estimular el cambio en la subordinación y el “enfoque
de los valores’ para crear en los seguidores las creencias de autoeficacia, y
fomentar las creencias de los líderes en la ética profesional y su visión
mediante el uso de planes de capacitación.
4.1.3 PROFESIONALES DE DILEMAS
ÉTICOS
La importancia de la ética en
todos los sectores es bien conocida.
Los estudiantes que estén
interesados en la ética empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes
de valores y de la ética.
Sin embargo, es esencial entender
que son los dilemas éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que
enfrentar en su lugar de trabajo.
4.2 LOS CÓDIGOS DE ÉTICA
PROFESIONAL
¿Sabe usted qué es el código de
ética profesional y por qué es tan importante?
¿Por qué necesitamos Códigos Profesionales?
Muchos de nosotros bien son
educados y la gente supuesta ‘sofisticada’.
¿Nos comportamos éticamente sobre
el trabajo?
¿Qué nos guarda lejos de
comportarse éticamente en el lugar de trabajo?
Bien, la respuesta no es muy
simple.
Nadie comienza a ser poco ético.
Es algo más allá de esto.
De hecho, es sobre la dirección
de varias responsabilidades inmediatamente.
4.2.1 EL CONTENIDO Y LAS
IMPLICACIONES DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONAL
Los códigos de ética profesional
sirven para fines diversos.
El código especifica las normas
según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la
conducta de sus miembros.
Un código de ética establece los
parámetros para la conducta profesional.
Que incluye los valores y
principios morales de la profesión o de una organización.
El código de ética profesional
ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún
tipo de dilemas morales.
Es muy esencial para un código de
ética proteger la integridad de la profesión.
4.2.2 SENTIDO DE LOS CÓDIGOS
DE ÉTICA PROFESIONAL
Un código de ética profesional,
en general, aparece cuando se maneja un empleo en una profesión. Por lo
general, cada organización tiene un código bien documentado que puso por
escrito y adoptado formalmente así.
¿Cuál es el sentido del código de
ética profesional? ¿Por qué es tan importante? ¿Cómo profesiones organizadas y
códigos de ética están relacionados unos con otros? Bueno, hay varias opiniones
y explicaciones sobre los años.
Mucha gente ha investigado mucho
en este sentido. Sin embargo, para nuestros propósitos, la parte más esencial
es comprender que un código de ética profesional es básicamente una norma o
estándar entre los profesionales.
De acuerdo con esta aclaración,
una profesión es un grupo de personas que tengan la intención de ayudar al
servicio de la misma ideal superior, en comparación con uno si no trabajamos
juntos.
CONCLUCION:
La ética profesional es muy
importante porque día con día se va reflejando en el trabajo de la vida
cotidiana y los problemas cada vez más son difíciles y hay que tomar decisiones
para poder solucionarlos.
Las dimensiones y las
implicaciones de la ética profesional es la forma en la que esperan que
respondan de una manera responsable y también son muy importantes para la salud
etc. Y que tenga una conducta correcta.
El profesional y la ética en el
ejercicio del liderazgo más que nada se debe tener responsabilidad cada
profesión tiene un código ético y aprese cuando se maneja en una profesión.
INTEGRANTES:
JUAN BERNARDO ROSALES DE LEÓN
MIREYA CASTILLO CAMACHO
MARIA CASTILLO CAMACHO
SISTEMAS COMPUTACIONALES
TALLER DE ETICA
UNIDAD TULA
UNIDAD TULA
